“Dos horas de almuerzo, reuniones no siempre bien programadas, desconectar un ratito pensando en los problemas domésticos… El tiempo se nos escapa entre los dedos ¡y otra vez toca salir tarde de la oficina para dejarlo todo acabado! Adiós a ayudar a los peques con los deberes” ¿Puede ayudar la conciliación a romper este círculo? Sí, los expertos señalan las bondades de llevarla hasta el último rincón de la organización.

“Es hora de conciliar”. Así se titula el libro recientemente editado por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, que aboga por la optimización del tiempo que pasamos en la oficina. “Lo que tenemos ahora es una cultura presencial, debemos cambiar esa cultura por la cultura de la eficiencia buscando la excelencia”, apunta Ignacio Buqueras, presidente de esta organización.

Políticas de flexibilización de horarios, servicios extra para el empleado, beneficios sociales… Cada empresa debe encontrar un programa de conciliación a su medida, atendiendo a la diversidad de su plantilla. La recompensa es el compromiso de los empleados.

Y es que según una encuesta realizada por la Comunidad de Madrid y la Universidad Complutense entre los empresarios de la región, las políticas de conciliación no sólo benefician al trabajador directamente sino que también fomentan la reducción del absentismo laboral e incrementan la productividad y el rendimiento de las personas.

Tras las siglas EfR se encuentra el modelo Empresa Familiarmente Responsable, una iniciativa que surgió hace unos años de la mano de la Fundación MásFamilia con el ánimo de certificar las mejores prácticas de conciliación en las empresas españolas, para lo cual éstas se someten a una auditoría independiente.

Desde la perspectiva empresarial, las compañías certificadas atraen y retienen el talento, contribuyen a incrementar la productividad y la eficiencia de sus empleados al mejorar las relaciones con familia y amigos, al tiempo que evitan alteraciones como el estrés o la ansiedad. Para los empleados, conlleva no sólo beneficios para la salud sino además permite tener una vida “más plena e íntegra”, como apunta el director de la Fundación MásFamilia, Roberto Martínez.

Actualmente, más de 260 compañías y entidades de España poseen el certificado 'EfR', entre ellas el Grupo Multiasistencia. La revolución, avisan desde la Fundación, será cuando se consiga sobrepasar el millar. Para el Grupo Multiasistencia, su certificación como EfR demuestra “el compromiso decidido en avanzar en materia de conciliación e igualdad de oportunidades para mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores” en que viene trabajando desde hace tiempo como base de una cultura empresarial.

Entre las medidas más novedosas del modelo de conciliación de Multiasistencia destacan la implantación de servicios gratuitos para el empleado y su familia de asistencia legal telefónica, protección de tarjetas de crédito, orientación médica telefónica y asistencia informática telefónica, y los descuentos en un paquete de servicios denominados Multiventajas.

Muchas empresas son conscientes de lo importante que es cuidar del bienestar de ese otro cliente, el empleado, sobre todo en aquellas compañías en las que importa, y mucho, la calidad del servicio que se presta al consumidor final. Con sus programas de conciliación, mga se lo pone un poco más fácil a los directores de recursos humanos.

Conciliación. Leemos habitualmente esta palabra, la comentamos con los colegas, somos cada días más conscientes de la necesidad de ofrecer ventajas que redunden en el beneficio de los empleados para que estos puedan dar lo mejor de sí mismos en el trabajo. La diversidad de circunstancias que viven los empleados y la idiosincrasia de cada compañía exigen que cada plan de conciliación sea único.

Por ello, mga desarrolla planes específicos para conciliar la vida familiar y la profesional, con programas de servicios que ayudan a los colectivos de empleados en sus tareas cotidianas cuándo y cómo lo necesitan.

Estos programas se adaptan al estilo de vida de cada beneficiario. Pueden incluir desde servicios para teletintorería, hasta gestión de ITV de vehículos, asesoramiento legal, orientación médica telefónica, etc. Todos ellos con el fin de facilitar determinadas gestiones personales de los empleados, y que estos puedan optimizar su tiempo al máximo.

El resultado de la implantación de estos planes en grandes y pequeñas empresas ha sido la reducción significativa del absentismo laboral, el incremento de la productividad y la mejor retención el talento de los equipos humanos. También ha resultado un éxito en el propio Grupo Multiasistencia donde estos servicios han recibido una excelente acogida por parte de los empleados.

Los planes de conciliación diseñados por mga logran reducir significativamente el absentismo laboral, incrementar la productividad y retener el talento de los equipos. Conozcámoslos de cerca:

Una consultora todavía más líder
Una consultora se acercó a mga con un deseo: quería retener el talento y aumentar la productividad de sus empleados, tan valiosos en su sector. Y para ello quería poner en marcha un programa de conciliación. Se les propuso poner en marcha un programa de ventajas para estos profesionales operado por mga. Y el resultado ha sido todo un éxito.
La iniciativa ha sacado un sobresaliente, ya que los propios empleados han valorado el programa con una puntuación de 4,5 sobre 5. Según la encuesta realizada, los servicios más apreciados han sido la tintorería en la oficina, los servicios de urgencia para el hogar y la búsqueda de empleadas del hogar.

Una entidad financiera de primer nivel
Uno de los mayores bancos que operan en España, cliente desde hace más de 5 años, planteó a mga el reto de desarrollar un programa para mejorar la conciliación de la vida profesional y personal de sus empleados.

mga respondió diseñando un programa especialmente adaptado a sus necesidades, que incluía servicios como atención de fisioterapeutas en el trabajo, teletintorería o asistencia jurídica telefónica. El resultado no podía ser mejor: los propios empleados han valorado el programa con una puntuación de 4,7 sobre 5.

Para más información contactar con:
Borja Díaz
Director General mga

Tel. 91 201 83 02
info.mga@multiasistencia.com

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